Читать 1prime.ru в

Каждая пятая (порядка 22%) компания в России угрожает своим сотрудникам перспективой понижения зарплаты для мотивации к работе, пишет РБК со ссылкой на опрос сервиса «Работа.ру».

Еще 39% респондентов среди компаний заявили, что такой практики у них нет, но они не исключают использования таких мер в случае необходимости.

Оставшиеся 39% компаний выступили против таких методов работы с сотрудниками.

Исследование проводилось в сентябре текущего 2020 года на выборке свыше 1 тысячи респондентов среди представителей российских компаний: руководителей, HR-директоров,  рекрутеров и HR-специалистов.

44% российских компаний есть система штрафов для своих сотрудников, но используют ее — только 9%. 

Самое популярное реально применяемое наказание это проведение беседы, «чтобы выяснить, почему сотрудник так поступил». об этом говорят 57% респондентов.

41% работодателей не штрафуют сотрудников материально.

В числе самых частых причин штрафов респонденты указывают:

    систематические ошибки при выполнении работ (33%),
    опоздания (19%),
    жалобы клиентов (17%),
    недостача (15%),
    вредные привычки в рабочее время (13%).

Источник

admin
0 0 голос
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии